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女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中，仍有个别用人单位法律意识淡薄，损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。这个案例提醒用人单位要依法保障“三神经网络。 。

女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中，仍有个别用人单位法律意识淡薄，损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。这个案例提醒用人单位要依法保障“三神经网络。

据苏州市姑苏区人民法院消息，近日，姑苏法院审理了一起用人单位调整哺乳期女职工工作岗位引发纠纷的案件。2017年3月，吴女士入职某服饰公司，在该公司设在苏州某商场的柜台从事销售工作，双方签订的聘用合同期限为2017年3月至2022年3月。公司为吴女士缴纳社保至2022年6月。..

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女员工产假后回归职场本以为可以事业家庭双丰收没想到却遭遇调岗降薪处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)的女员工如何维护自己的权益？ 女员工因产后被调岗降薪与公司起纠纷李女士原是某置业公司的销售经理，其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标是什么。

公司强行调岗并以旷工为由解除双方劳动合同。随后，邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院(以下简称“东城法院”)判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。哺乳期内原岗位取消，女职工拒绝调岗遭辞退2011年9月，邱女士入职某物业管理公等我继续说。

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处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理，希望协商解除劳动合同，公司强行调岗并以旷工为由解除双方劳动合同。随后，邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院(以下简称东城法院)判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。哺乳期内原岗位取消，女职后面会介绍。

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而是因为对游戏中有着“重女”属性的奏者——“G弦上的咏叹调”一见钟情。1“重女”是近来在ACG圈子中越发流行的萌属性，指的是那些“过于看重与特定对象的感情，兼具自卑与自我中心，因而常在交往中给人带来压力”的角色。萌娘百科关于“重女”的词条解释现实中的重女难等会说。

产假结束回到学校后却被告知原来的岗位已经没有了并被安排去做保洁？近日，一名女教师的遭遇登上了微博热搜，引发关注据广东省广州市中级说完了。 提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对此安排，谢某坚决表示不同意，因此在2021年3月31日至7月10日期间，她并未到校出勤。就在此期间，说完了。

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近日，广州法院审理的一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件引发网友热议。入职6年的女教师谢某产假结束后要求返岗，却被学校调到了校园门卫及校园清洁工岗位。谢某明确反对，却收到了学校的《到期不续签通知书》。网友看到这则消息纷纷为女教师鸣不平。据悉，谢某神经网络。

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确保调岗调职的合法性、合理性。特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别保护的规定。女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级后面会介绍。

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